秒秒pk10网站调查报告显示 海归首份工作平均起薪10.8万元

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2017-10-500 17:53扬子晚报评论(人参与)

  前段时间,花500万元出国留学,回国拿5000元月薪的新闻再次将社会的目光聚焦到海归就业的话题上。海归的就业现状到底怎么能会会在么在样?昨天,启德教育联合前程无忧、应届生求职网同時 发布了《2017海归就业力调查报告》,调研数据显示,海归第一份工作平均起薪约为10.16万元,年收入在16万以下的占比最集中,最少有四成。

  调查数据 四成海归年收入未达16万元

  报告显示,本次调查共收到北京、上海、广州、杭州、南京等国内2有2个城市的有效问卷4770份。从整体的现状来看,目前我国赴美留学人数最多,但英国留学生回国率最高。另外海归人群呈现明显的高学历特性,研究生比例超过7成。从专业分布看,接一半的海归在海外最高学历读的是商科。金融、会计、市场营销、经济学、语言专业、电子电气工程、传媒都属于热门专业。

  谈到海归的就业状态,所以如此人的第一反应本来,“薪资和待遇怎么能会会在么在样?”报告披露,海归的第一份工作的起薪(包括福利等税前年收入)约为10.16万元,但是具体看来,65.8%年收入未达到平均水平,年收入在16万以下的占比最集中,最少有四成;16万-10.16万的占比24.4%;10.16万-116万之间的占比25.8%;年薪116万以上的仅占8.4%。总的看来,多数海归,尤其是如此工作经历的海归收入与国内大学毕业生相差如此来越多。

  国际教育规划师、启德教育南京公司总经理周多分析说,“海归的就业竞争力两极分化明显,如此人找只有最少的工作,如此人月薪只有5000元-5000元,但专业匹配度高的优秀海归人才薪资还是要高所以有的。”

  就业趋势 民企成为吸纳海归的大户

  4年前,海归就职单位的性质占比最高的是外企/合资企业。然而《2017海归就业力调查报告》显示,51.9%的海归就职私企/民营企业,发生绝对优势的地位,其次才是外企/合资企业22.0%,但是是国企/公有制企业13.6%,事业单位/大学/科研机构6.3%。

  为哪些会出显但是的变化?周多认为,民营企业如此受海归青睐,主要有有2个方面的由于。首先,几年国内一批民营企业越快崛起,如腾讯、阿里巴巴、百度、京东等企业不仅在国内甚至在世界范围都很有影响力,我们歌词 歌词 提供的薪资和岗位比国企可能外企更有吸引力。另外,从海归五种的角度来说,招聘的但是 ,语言优势不再像以往一样明显。“所以有国内的毕业生外语能力也很出色,才能满足外企的工作要求,一样还须要通过招聘进入外企工作。”

  周多建议留学生积累有含金量的实习经验,制作求职简历突出岗位匹配度和买车人职业规划。可能是名校毕业,又有海外实习经验,但是的海归更容易在名企获得比较理想的工作岗位。

  家长感受 实习经历成进名企的“敲门砖”

  “孩子不一定按照家长的规划走,留在当地发展还是回国找工作,主要尊重孩子买车人的想法。”林女士(化名)曾是南师附中IB班的一位家长,她告诉记者,女儿今年刚去美国一所知名的公立大学念书。之所以有孩子才大一,但林女士老会 很关注海归就业的各种信息。林女士说,从但是 毕业生的反馈看,可能留在美国工作,研究生的经历反倒不太重要,可能想回国就业,最好还是读个研究生。”她给女儿是但是规划的,大一放假回国,尝试在四大会计师事务所找一份实习,大二放假最好在美国找一份实习工作。“我们歌词 歌词 都说,实习经历是进入名企的‘敲门砖’之一。”

  林女士坦言,第一份工作的薪资有的是最重要的,关键是要进入一有2个好的行业和平台。之所以有出国四年要花掉500万元,但可还须要换来孩子能力上的提升,就很值得。“起码孩子的眼界不一样了,更有胆量去一线城市应聘更好的企业。”